Блог компании PRO100ROBOT

Может ли робот заменить HR-менеджера?

Забегая вперед, ответ однозначный - нет. Зачем же тогда нужны роботизированные сотрудники в HR-подразделении?

В первую очередь роботы - это помощники, которые повышают эффективность специалиста и помогают достигать KPI в короткие сроки.

Компания PRO100ROBOT не просто предлагает своим клиентам лучшие решения по роботизации рутинных процессов, но и использует 100% технологий в своей повседневной деятельности.

Так, робот HR помог нам успешно закрыть вакансию “Разработчик RPA”:
  • Обработал более 300 откликов.
  • Провел более 60 первичных собеседований.
  • Организовал тестирование профессиональных навыков специалиста.
  • Передал базу знаний компании новым сотрудникам.

Мы сэкономили минимум 10 дней работы HR-менеджера на одной вакансии. Для отработки воронки нам понадобилось 3 недели:

В процессе собеседования чат-бот ведет поэтапную коммуникацию с соискателем: 
  1. Уточняет имя. 
  2. Проводит собеседование. 
  3. Запрашивает дополнительные данные, которые кандидат отправляет по собственному желанию.


После этого, вся информация отправляется на электронную почту ответственному специалисту (HR-менеджеру или руководителю отдела). На основе полученных данных, он решает проходит ли кандидат на следующий этап собеседования.

Роботизация не заменяет HR-подразделение компании, но позволяет:
  • На 100% сократить время на предварительное собеседование, сбор данных о соискателе, предоставление в HR полной требуемой информации.
  • На 100% исключить временные трудозатраты на обучение и введение в должность.
  • На 100% проконтролировать процесс усвоения обучающего материала.
  • На 100% предоставить требуемую для сотрудника информацию.

Чем еще хорош HR чат-бот для вашей компании?

Все контакты сохраняются в базе данных. Как только кандидат запускает бота, информация о нем попадает в отдельную таблицу. Вы можете составить собственный банк соискателей, чтобы использовать данные в дальнейшей работе.

Соискатель мгновенно получает обратную связь от бота в удобное время. Например, в нашем случае некоторые собеседования проходили ночью. Для программистов это привычное и комфортное время. Для HR - нет. Чат-бот делает коммуникацию удобной для всех.

Анализ эффективности каналов размещения вакансии. Ссылки на чат-бота могут быть уникальными - таким образом, вы можете составить подробные отчеты эффективности источников поиска специалистов.

HR-специалист самостоятельно с легкостью управляет ботом. Для его наполнения не нужен отдельный технический специалист. Количество вопросов для анкеты не ограничено.

Хотите узнать подробнее, как робот сделает вашу работу приятнее и эффективнее? 

Напишите нам 
  • Вы получите бесплатный аудит бизнес-процессов. 
  • Поймете, какие задачи сможет взять на себя робот.

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ