Получите консультацию и бесплатный аудит процессов
С вами свяжется эксперт по роботизации и ответит на любые ваши вопросы
Оставляя заявку вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных
Сервис оценки
и собеседования кандидатов.
|
и собеседования кандидатов.
|
Цифровой ассистент рекрутера Вера обработает отклики кандидатов и предоставит Вам только релевантных.
Вопросы? Жмите кнопку, задавайте. Можно и голосом.
Получите ответ в течение 1 минуты.
- Создана специально для малого бизнеса
- Поможет предпринимателю и без рекрутера
- Усилит рекрутера скоростью и качеством.
- Работает "как сервис", круглосуточно, в TG
- Бесплатный тест 100 собеседований / 10 000 рублей.
- После теста 100 руб за 1 собеседование, 10 вопросов
- Оплата только за проведённые собеседования.
Вопросы? Жмите кнопку, задавайте. Можно и голосом.
Получите ответ в течение 1 минуты.
Кому цифровой ассистент рекрутера будет полезна
- Любому собственнику100% решение вопроса найма сотрудников, самостоятельно, качественно, быстро и очень дешево. Основатель сервиса только так и нанимает.
- Руководителю рекрутера100% уверенность что подбор идет максимально быстро и качественно. Кандидаты не ждут и не теряются. Подбираются лучшие. Результат понятен и прозрачен.
- Любому рекрутеру100% автоматизация рутины разбора откликов, писем, резюме и входящих собеседований для комплексной оценки кандидатов и назначения очных встреч.
Почему цифровой ассистент рекрутера будет полезна
- Дешевле100 рублей 1 собеседование это в три раза дешевле, чем живой рекрутер с окладом 50 000 ру/мес.
- БыстрееОтвет на отклик и собеседование в течение 1 минуты. На рынке труда кандидатов это удивляет и радует.
- Качественнее100% объективная оценка кандидата. Нет эмоций, нет настроения, только факты и цифры.
- с 2021 годаРаботает в PRO100ROBOT, помогает собственнику формировать команду
- весна 2025 гПревратили внутренний сервис во внешний и запустили на рынок
- 150+Довольных работодателей в пилотных тестах и текущей работе
- 340+Вакансий успешно, быстро и качественно закрыто на июль 2025г
- 982 140Вопросов задано, ответов получено и проанализировано на декабрь 2025г
- 78 546Кандидатов прособеседованы и оценены на декабрь 2025г.
Что Вы получаете в работе с Верой
-
Время на другие делаОтдав рутину (дешевой возни) предварительного подбора искуственному интеллекту, Вы инвестируете свой потенциал в более важное. -
Благодарность кандидатовПоверьте, даже получив отказ, нам кандидаты благодарны. Потому что они проходят собеседование быстро и удобно. Проверено. -
Качество Вашей командыАлгоритмы Веры оценивают каждого кандидата, попавшего в воронку найма объективно и полноценно, учитывая каждую букву написанную в резюме и сказанную на собеседовании, выбирая самых лучших. -
Скорость роста бизнесаКоманда это самое главное что есть у бизнеса. И от качества команды и скорости роста количества и качества команды зависит скорость роста бизнеса. Ускоряйте бизнес, возможность Вам предоставлена почти бесплатно.
От чего Вы избавляетесь в работе с Верой
-
Разборов откликов "пустышек"Больше Вам не потребуется тратить часы на просмотры откликов и поддержку "индекса вежливости" -
Просмотров резюме "простыней"Теперь Вас не будет беспокоить длина резюме кандидата. Теперь чем больше информации тем лучше. -
Собеседований с "неквалами"Отныне кандидаты, не соответствующие вакансии никогда с Вами не пересекуться. -
Вопросов / ответов "100500 раз"На все свои вопросы кандидаты теперь будут получать ответы автоматически.
Как Вера отрабатывает отклики с HH.RU
Читает и анализирует сопроводительное письмо, если приложено к резюме. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", забирает резюме с hh.ru и заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента отклика.
В начале собеседования в чате телеграм читает и анализирует резюме на соответствие вакансии. Формирует процент соответствия кандидата вакансии по предоставленному резюме, например 67%. Определяет критерии в чем кандидат соответствует вакансии, а в чем нет - какие требования вакансии в резюме не описаны. Анализирует в резюме наличие ответов на вопросы по вакансии, формирует результат и вопросы для собеседования. Заносит результаты в карточку кандидата в "HRM с Верой". Через 60 секунд с момента начала собеседования.
Отвечает на все вопросы кандидата по компании, вакансии, процессу подбора, если они поступили. Собирает информацию и оценивает наличие, объем и глубину вопросов, присваивает % качества вопросов, например 89%. Информацию вносит в карточку кандидата "HRM с Верой"
Формирует персональную ссылку на собеседование в персональном телеграм и отправляет кандидату в чат на hh.ru с приглашением на собеседование. Через 60 секунд от момента отклика.
В чате Teleram в формате текста задает вопросы по сути вакансии если информации не было совсем или уточняет информацию, если она была в резюме, но требует уточнения. Получает ответы, анализирует информацию, при необходимости задает уточняющие вопросы, что бы получить точный ответ. Ответы кандидат может давать как текстом так и голосовыми сообщениями. Анализирует полученную информацию на соответствие ожидаемым ответам и присваивает процент соответствия ответов ожидаемым, например 56%. Формирует критерии где и в чем ответы соответствуют ожиданиям, а где кандидат давал не релевантную информацию. Всю полученную информацию сохраняет в карточку кандидата. Спрашивает, есть ли вопросы у кандидата.
После ответов на вопросы кандидата Вера проводит комплексную оценку резюме + ответы + вопросы и формирует итоговый процент соответствия вакансии и параметры в чем кандидат соответствует и в чем не соответствует вакансии.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом.
В случае процента соответствия выше указанного при формировании вакансии Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбора кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру уведомление о качественном кандидате для назначения очной встречи со ссылкой на его карточку.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом.
В случае процента соответствия выше указанного при формировании вакансии Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбора кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру уведомление о качественном кандидате для назначения очной встречи со ссылкой на его карточку.
Как Вера отрабатывает отклики с QR-кода
Читает и анализирует сообщение от нового контакта. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента сообщения
При наличии и получении резюме анализирует резюме на соответствие вакансии. Формирует процент соответствия кандидата вакансии по предоставленному резюме, например 67%. Определяет критерии в чем кандидат соответствует вакансии, а в чем нет - какие требования вакансии в резюме не описаны. Анализирует в резюме наличие ответов на вопросы по вакансии, формирует результат и вопросы для собеседования. Заносит результаты в карточку кандидата в "HRM с Верой". Через 60 секунд с момента начала собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
Отвечает на все вопросы кандидата по компании, вакансии, процессу подбора, если они поступили. Собирает информацию и оценивает наличие, объем и глубину вопросов, присваивает % качества вопросов, например 89%. Информацию вносит в карточку кандидата "HRM с Верой"
Если резюме не направлено в первом сообщении сразу, то запрашивает его .
В чате Teleram в формате текста задает вопросы по сути вакансии если информации не было совсем или уточняет информацию, если она была в резюме, но требует уточнения. Получает ответы, анализирует информацию, при необходимости задает уточняющие вопросы, что бы получить точный ответ. Ответы кандидат может давать как текстом так и голосовыми сообщениями. Анализирует полученную информацию на соответствие ожидаемым ответам и присваивает процент соответствия ответов ожидаемым, например 56%. Формирует критерии где и в чем ответы соответствуют ожиданиям, а где кандидат давал не релевантную информацию. Всю полученную информацию сохраняет в карточку кандидата. Спрашивает, есть ли вопросы у кандидата.
После ответов на вопросы кандидата Вера проводит комплексную оценку резюме + ответы + вопросы и формирует итоговый процент соответствия вакансии и параметры в чем кандидат соответствует и в чем не соответствует вакансии.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом.
В случае процента соответствия выше указанного при формировании вакансии Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбора кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру уведомление о качественном кандидате для назначения очной встречи со ссылкой на его карточку.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом.
В случае процента соответствия выше указанного при формировании вакансии Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбора кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру уведомление о качественном кандидате для назначения очной встречи со ссылкой на его карточку.
Как Вера отрабатывает отклики по ссылкам
Читает и анализирует сообщение от нового контакта. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента сообщения
При наличии и получении резюме анализирует резюме на соответствие вакансии. Формирует процент соответствия кандидата вакансии по предоставленному резюме, например 67%. Определяет критерии в чем кандидат соответствует вакансии, а в чем нет - какие требования вакансии в резюме не описаны. Анализирует в резюме наличие ответов на вопросы по вакансии, формирует результат и вопросы для собеседования. Заносит результаты в карточку кандидата в "HRM с Верой". Через 60 секунд с момента начала собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
Отвечает на все вопросы кандидата по компании, вакансии, процессу подбора, если они поступили. Собирает информацию и оценивает наличие, объем и глубину вопросов, присваивает % качества вопросов, например 89%. Информацию вносит в карточку кандидата "HRM с Верой"
Если резюме не направлено в первом сообщении сразу, то запрашивает его .
В чате Teleram в формате текста задает вопросы по сути вакансии если информации не было совсем или уточняет информацию, если она была в резюме, но требует уточнения. Получает ответы, анализирует информацию, при необходимости задает уточняющие вопросы, что бы получить точный ответ. Ответы кандидат может давать как текстом так и голосовыми сообщениями. Анализирует полученную информацию на соответствие ожидаемым ответам и присваивает процент соответствия ответов ожидаемым, например 56%. Формирует критерии где и в чем ответы соответствуют ожиданиям, а где кандидат давал не релевантную информацию. Всю полученную информацию сохраняет в карточку кандидата. Спрашивает, есть ли вопросы у кандидата.
После ответов на вопросы кандидата Вера проводит комплексную оценку резюме + ответы + вопросы и формирует итоговый процент соответствия вакансии и параметры в чем кандидат соответствует и в чем не соответствует вакансии.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом.
В случае процента соответствия выше указанного при формировании вакансии Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбора кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру уведомление о качественном кандидате для назначения очной встречи со ссылкой на его карточку.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом.
В случае процента соответствия выше указанного при формировании вакансии Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбора кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру уведомление о качественном кандидате для назначения очной встречи со ссылкой на его карточку.
Откуда могут прийти кандидаты, подробнее в статье
-
Работные сайты
hh.ru, avito.ru zarplata.ru и другие все возможные площадки поиска работы -
QR - код на стойке / столе/ двери
Там где кандидаты увидят Ваше объявление и смогут отсканировать
-
Ваши соцсети, сайт, офис
Соцсети, страница "карьера" на Вашем сайте, сайте партнеров, поставщиков -
QR - код на банере / объявлении
Внешняя реклама, реклама на проходной предприятия, визитках компании
-
Тедеграм - каналы
Классическое объявление о вакансии, но ссылка на аккаунт Веры, а не рекрутера -
QR - код на автомобиле / одежде
Не стесняйтесь рекламироваться везде где это можно, это бесплатно.
-
QR - код на отраслевы выставках
Там водится особенно много целевых кандидатов, заберите всех себе в базу. -
Размещайте везде, где можете
Написали подробную статью откуда может прийти трафик Ссылка выше.
Сколько стоит это удовольствие
- 0 рублейТестовый период 100 оценок резюме и 100 собеседований (15 000 рублей на счету), время не ограничено.
- 50 рублейОценка 1 резюме на соответствие вакансии (если требуется), сохранение данных в анкету.
- 100 рублейПроведение 1 собеседования, анализ полученных ответов и оценка соответствия, сохранение в анкету.
- 0 рублейОтветы на любые вопросы кандидата по вакансии
- 0 рублейHRM система PRO100RABOTA (личный кабинет)
Как попробовать БЕСПЛАТНО
Создайте собственный личный кабинет в нашем сервисе. Туда Вы сможете копировать вакансии из hh.ru. Там сможете размещать вакансии для публичного просмотра при переходе по рекламе вакансии. Там сможете формировать вопросы для кандидатов и ожидаемые ответы для анализа соответствия. Там Вы увидите всю свою воронку найма от отклика до встречи или отказа. Как это сделать за 3 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
Для того, чтобы Вера могла анализировать резюме тех и проводить собеседования с теми, кто откликнулся на hh.ru как только они это сделали, Вы можете интегрировать сервис проведения собеседований PRO100RABOTA в сервис поска надидатов hh.ru. Для этого надо запросить в hh.ru ключи API. Как это сделать за 5 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
После запроса ключей API техническая поддержка hh.ru выдает данные ориентировочно 5 рабочих дней. Получив ключи Вам необходимо "подружить" hh.ru и PRO100RABOTA для того, что бы в момент отклика наш сервис как великолепный рекрутер анализировал резюме откликнувшегося и приглашал кандидата на собеседование. Как это сделать за 2 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
Для того что бы наша Вера понимала по какой вакансии она работает Вам надо скопировать вакансию из hh.ru в PRO100RABOTA. Как это сделать за 3 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
Кроме популярного работного сайта hh.ru Ваша вакансия может быть, а на наш взгляд и должна быть, размещена в местах дополнительного трафика Ваших кандидатов. Например: борты Ваших фирменных автомобилей и/или прилавки офлайн точек и/или стойка Вашего бренда на выставках. Подробнее раскрыли тему и показали 10 не очевидных источников трафика в статье
После того, как кандидат пройдет всё собеседование, задаст все свои вопросы и получит ответы, Вера проанализирует результаты на соответствие вакансии. И, если процент соответствия будет выше того, что Вы укажите в вакансии, то она предоставит кандидату ссылку на Ваш календарь для назначения встречи с Вами - следующего этапа собеседования. Кандидат выбирает слот и назначает встречу, а Вы - сообщение о том что у Вас есть отличный кандидат и уведомление о встрече.
Работодатели, у которых календарь отсутствует предоставляют свой аккаунт в ТГ и нзначают встречи уже в ручном режиме. Но мы очень рекомендуем автоматизировать и этот процесс.
Работодатели, у которых календарь отсутствует предоставляют свой аккаунт в ТГ и нзначают встречи уже в ручном режиме. Но мы очень рекомендуем автоматизировать и этот процесс.
Как пользоваться после теста
Мы создали сервис максимально честным и удобным для любого рекрутера в России. После завершения тестового периода, убедившись в качестве работы и пользе Веры, вы можете в личном кабинете внести на свой счет в сервисе любую удобную на момент оплаты сумму. Минимальный платеж 50 рублей. Вера будет работать, если на Вашем счете есть сумма необходимая для решения задачи. 50 рублей для оценки резюме и 100 рублей для проведения соббеседования. НО обратите внимание! Для исключения остановки работы при наличии откликов рекомендуем иметь запас на балансе.
Сервис Вы используете так же, как описано по пунктам выше в разделе "Как попробовать бесплатно"
Частые вопросы
Вера работает по запросу, тогда когда удобно кандидату и он/она готовы к диалогу, 24/7. Деньги списывает по факту. Стоимость оценки резюме будет списана после внесения результатов оценки в анкету кандидата в Вашем личном кабинете. Стоимость собеседования будет списана после внесения результатов собеседования в анкету кандидата в Вашем личном кабинете.
Нет, таких сроков нет. Ваш баланс - это Ваши деньги, пока Вера их не отработает. Вы можете положить деньги на баланс и передумать нанимать. Деньги будут ждать пока Вы не запустите подбор.
Да, именно так. Если есть кандидаты, то Вера работает. Если работает, то делает результат. Вы получаете результат и платите только за это. Если кандидатов нет, то Вы ничего не платите. Сумма находящаяся на счету не пропадает, не сгорает. Мы за честность.
Да, конечно. Мы максимально честные. По запросу в телеграм чате с Верой вернем деньги, закроем Ваш личный кабинет.
После того как Вера проводит собеседование, подтверждает качество кандидата и отправляет ему Ваши данные (ссылку на календарь или контакт для связи), Вы получаете от нее уведомление в телеграмм аккаунт о том, что кандидат прошел собеседование успешно и ссылку на анкету кандидата в Вашем личном кабинете PRO100RABOTA. Заполненная анкета кандидата - результат Веры, далее Вы сами общаетесь с кандидатом, а анкетой можете поделиться с коллегами, если решение принимаете не самостоятельно.
Да, мы сможем интегрировать наш сервис PRO100RABOTA, все данные из личного кабинета в Вашу HRM систему. Какая это система у Вас не важно, мы работаем даже с самыми старыми решениями без API. Но такие интеграции дороже. Интегрировать в Битрикс24 будет максимально просто.
Видеоинструкции о том как использовать сервис PRO100RABOTA
всего 7 видео, кликайте по названию в списке справа