Забегая вперед, ответ однозначный - нет. Зачем же тогда нужны роботизированные сотрудники в HR-подразделении?
В первую очередь роботы - это помощники, которые повышают эффективность специалиста и помогают достигать KPI в короткие сроки.
Компания PRO100ROBOT не просто предлагает своим клиентам лучшие решения по роботизации рутинных процессов, но и использует 100% технологий в своей повседневной деятельности.
Так, робот HR помог нам успешно закрыть вакансию “Разработчик RPA”:
Обработал более 300 откликов.
Провел более 60 первичных собеседований.
Организовал тестирование профессиональных навыков специалиста.
Передал базу знаний компании новым сотрудникам.
Мы сэкономили минимум 10 дней работы HR-менеджера на одной вакансии. Для отработки воронки нам понадобилось 3 недели: В процессе собеседования чат-бот ведет поэтапную коммуникацию с соискателем:
Уточняет имя.
Проводит собеседование.
Запрашивает дополнительные данные, которые кандидат отправляет по собственному желанию.
После этого, вся информация отправляется на электронную почту ответственному специалисту (HR-менеджеру или руководителю отдела). На основе полученных данных, он решает проходит ли кандидат на следующий этап собеседования.
Роботизация не заменяет HR-подразделение компании, но позволяет:
На 100% сократить время на предварительное собеседование, сбор данных о соискателе, предоставление в HR полной требуемой информации.
На 100% исключить временные трудозатраты на обучение и введение в должность.
На 100% проконтролировать процесс усвоения обучающего материала.
На 100% предоставить требуемую для сотрудника информацию.
Чем еще хорош HR чат-бот для вашей компании?
Все контакты сохраняются в базе данных. Как только кандидат запускает бота, информация о нем попадает в отдельную таблицу. Вы можете составить собственный банк соискателей, чтобы использовать данные в дальнейшей работе.
Соискатель мгновенно получает обратную связь от бота в удобное время. Например, в нашем случае некоторые собеседования проходили ночью. Для программистов это привычное и комфортное время. Для HR - нет. Чат-бот делает коммуникацию удобной для всех.
Анализ эффективности каналов размещения вакансии. Ссылки на чат-бота могут быть уникальными - таким образом, вы можете составить подробные отчеты эффективности источников поиска специалистов.
HR-специалист самостоятельно с легкостью управляет ботом. Для его наполнения не нужен отдельный технический специалист. Количество вопросов для анкеты не ограничено.
Хотите узнать подробнее, как робот сделает вашу работу приятнее и эффективнее?