В начале работы, когда к нам приходит запрос на поиск сотрудника у работодателя часто есть некая задача для которой нужен этот сотрудник. Но часто нет вакансии как таковой - описательной части, по которой ищем и подбираем идеального кандидата. В таком случае мы задаем несколько вопросов, Вы отвечаете, мы бесплатно профессионально формируем вакансию, размещаем в нашем сервисе.
Или работодатель, являясь профессионалом в своем деле, не совсем понимает профессиональные правила рекрутера и правильное описание вакансии для поиска и подбора кандидата. В таком случае, мы бесплатно анализируем полученные материалы по вакансии, улучшаем их, размещаем доработанную вакансию в нашем сервисе.

Как правило в вакансии указывается перечень задач для решения которых ищется и подбирается сотрудник. И опять же, как правило, в вакансиях этот перечень задач бывает неточен.
А этот перечень задач будет выполняться будущим сотрудником и чем точнее он будет сформулирован, тем точнее будет поиск и подбор и тем более соответствующим для этих задач будет Ваш новый сотрудник.
Очень Вам рекомендуем детально формулировать документ "Должностная инструкция" на этапе подбора и подбирать соответствующего кандидата.
До начала поиска и подбора мы бесплатно формируем, а если документ уже есть то, анализируем и при необходимости, даем рекомендации для улучшения документа "Должностная инструкция" на открытую вакансию.

Да, действительно, мы делаем предварительный поиск кандидата по нашим базам и его оценку на соответствие Вашей вакансии бесплатно. Оцениваем как соответствие вакансии, должностной инструкции и резюме кандидата. Оцениваем в %. Если соответствие кандидата более чем 60%, то кандидат попадает в наш рейтинг который мы предоставляем Вам опять же бесплатно.
Мы делаем это для того, что бы Вы заплатили пусть совсем небольшую сумму, но ТОЛЬКО за максимально подходящих, которых Вы выберете.

Рейтинг кандидатов - это список подходящих на Вашу вакансию кандидатов.
Этот список сформирован в виде рейтинга - по убыванию соответствия в процентах. В нем указано в чем заключается соответствие кандидата, а так же где не соотвтествие и на что обратить по кандидату внимание. Напомним, вы это получите тоже бесплатно.

Бесплатно получив рейтинг подходящих кандидатов в виде ссылки на бесплатный личный кабинет, Вы сможете оценить кандидатов и понравившихся отправить на собеседование, нажав кнопку "Собеседование".
Это можно делать по каждому кандидату индивидуально, а можно автоматически отправляя кандидата на собеседование в случае его соответствия более чем 60%.
И только в этот момент сервис предоставит Вам прямой контакт кандидата и спишет с Вашего счета 200 рублей за предоставление контакта.
То есть Вы оплачиваете контакт только по факту предоставления.

Даже если Ваша вакансия максимально проста, то все равно требуется подтверждение кандидатом данных указанных в резюме / анкете кандидата и оценка соответствия этих данных открытой вакансии.
Например для водителя на газель вопросы могут быть: подтвержаете ли Вы свой стаж вождения, Вы указали категорию прав ...., она у Вас действующая все верно? и так далее.
Для вакансий сложнее, и собеседования будут сложнее.

После того как Вы подтвердили кандидата, нажав кнопку "Собеседование" мы отправляем кандидату сообщение, что работодатель подтвердил интерес и запросил проведение собеседования.
Проводим классическое собеседование, задаем вопросы, получаем ответы, отвечаем на вопросы кандидата по вакансии и компании. Анализируем результат и предоставляем Вам в карточке кандидата.
Как только кандидат завершить собеседование, мы проведем оценку собеседования и финализируем комплексную оценку кандидата. Спишем 100 рублей с Вашего счета в сервисе.
То есть Вы оплачиваете услугу собеседования только по факту предоставления и только за те собеседования, которые завершены и оценены.
В течение 1 минуты Вы получите уведомление в мессенджер о результате проведенного собеседования со ссылкой на карточку кандидата.

В нашей практике по-разному.
На вакансии уже упомянутый "водитель газели" - каждый первый, т.е. тот кто откликнулся, т.е. согласен на условия в вакансии и соответствует требованиям работодателя по возрасту, стажу, навыкам.
На вакансии например "повар - кондитер" заказчики как правило закрывают вакансию в среднем из пяти кандидатов.
На вакансии сложнее, например "Руководитель отдела продаж", там где сумма заработных плат выше, заказчики предпочитают получать все возможные варианты в течении некоторого периода, в зависимости от срочности закрытия позиции, например пары месяцев, анализируя рынок и начилие кандидатов. Количество контактов и собеседований может доходить и до 100.

До момента нажатия кнопки "Собеседование" с понравившимся Вам кандидатом сервис работает бесплатно.
Для предоставления контакта кандидата и проведения собеседования с Вашем счету в сервисе должна быть необходимая сумма, минимум 300 рублей для работы с одним кандидатом.
Пополнить Ваш счет в сервисе Вы сможете по кнопке "Пополнить счет" в личном кабинете сервиса или по ссылке, полученной по запросу в мессенджере у нашего специалиста.
Пополнить сможете на любую удобную Вам сумму.
Оплата только за результат, только по факту предоставления услуги. Никаких подписок.

А если Вы вдруг передумаете, то пишите нашей технической поддержке и мы вернем Вам всю сумму Вашего баланса в нашем сервисе.