Меню
Сервис подбора
персонала для HoReCa.
персонала для HoReCa.
|
Цифровой ассистент рекрутера Вера обработает отклики кандидатов, проведет собеседование, ответит на вопросы и предоставит Вам только релевантных.
- Создана специально для HoReCa
- Может помочь бизнесу и без рекрутера
- Усилит рекрутера скоростью и качеством.
- Работает "как сервис", круглосуточно, в TG
- 15 000 рублей на счёт для теста ~200 собеседований.
- После бесплатного теста 10 руб за 1 вопрос.
- Оплата только за проведённые собеседования.
Вопросы? Жмите кнопку, задавайте. Можно и голосовыми сообщениями. Получите ответ в течение 1 минуты.
Кому цифровой ассистент рекрутера будет полезна
100% решение вопроса найма сотрудников, самостоятельно, качественно, быстро и очень дешево. Основатель сервиса только так и нанимает.
Любому собственнику
100% уверенность что подбор идет максимально быстро и качественно. Кандидаты не ждут, не теряются. Подбираются лучшие и результат понятен.
Руководителю рекрутера
100% автоматизация рутины разбора откликов, писем, резю-ме и входящих собеседований для комплексной оценки канди-датов и назначения встреч.
Любому рекрутеру
Почему цифровой ассистент рекрутера будет полезна
10 рублей за 1 вопрос собеседования это в шесть раз дешевле чем живой рекрутер с окладом 50 000 руб/мес.
Дешевле
Ответ в течение минуты. Круглосуточно и в выходные. Кандидатов это удивляет и радует. Бизнес ускоряет.
Быстрее
Только объективная оценка. Нет эмоций, настроения, предвзятости, ярлыков и патернов поведения .
Качественнее
История и результаты бренда PRO100RABOTA
С 2021 года
Превратили внутренний сервис компании во внешний и запустили на рынок
весна 2025г
Довольных работодателей в пилотных тестах и текущей работе.
150+
Вакансий успешно, быстро и качественно закрыто на
декабрь 2025 года
декабрь 2025 года
530+
Вопросов задано, ответов получено и проанализировано на декабрь 2025 года
982 140
Откликов получено, кандидатов прособеседовано и оценено на декабрь 2025 года.
78 546
Что вы получаете в работе с цифровым ассистентом
От чего Вы избавляетесь с цифровым ассистентом
Как Вера отрабатывает отклики по ссылкам
Ссылки могут быть откуда угодно, например из канала ТГ с объявлением о вакансии. Подробнее об источниках трафика рассказали в статье по ссылке .
Читает и анализирует сообщение от нового контакта. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента сообщения
Читает и анализирует сообщение от нового контакта. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента сообщения
Если резюме не направлено в первом сообщении сразу и требуется в вакансии, то запрашивает его . Если вакансией резюме не требуется то переходит на этап собеседования.
При наличии и получении резюме анализирует резюме на соответствие вакансии. Формирует процент соответствия кандидата вакансии по предоставленному резюме, например 67%. Определяет критерии в чем кандидат соответствует вакансии, а в чем нет - какие требования вакансии в резюме не описаны. Анализирует в резюме наличие ответов на вопросы по вакансии, формирует результат и вопросы для собеседования. Заносит результаты в карточку кандидата в "HRM с Верой". Через 60 секунд с момента начала собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
В чате Telegram в формате текста задает вопросы по сути вакансии если информации не было совсем или уточняет информацию, если она была в резюме, но требует уточнения. Получает ответы, анализирует информацию, при необходимости задает уточняющие вопросы, что бы получить точный ответ. Ответы кандидат может давать как текстом так и голосовыми сообщениями. Вера анализирует полученную информацию на соответствие ожидаемым ответам и присваивает процент соответствия ответов ожидаемым, например 56%. Формирует критерии где и в чем ответы соответствуют ожиданиям, а где кандидат давал не релевантную информацию. Всю полученную информацию сохраняет в карточку кандидата. Спрашивает, есть ли вопросы у кандидата.
Отвечает на все вопросы кандидата по компании, вакансии, процессу подбора, если они поступили. Собирает информацию и оценивает наличие, объем и глубину вопросов, присваивает % качества вопросов, например 89%. Информацию вносит в карточку кандидата "HRM с Верой"
После ответов на вопросы кандидата Вера проводит комплексную оценку резюме + ответы + вопросы и формирует итоговый процент соответствия вакансии и параметры в чем кандидат соответствует и в чем не соответствует вакансии.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом, направляя ему сообщение, что "К сожалению мы не можем пригласить его на следующий этап потому что .... и указывает обоснованные причины" Все в соответствии с законодательством РФ и ожиданиями кандидата о скорости и качестве отбора.
В случае процента соответствия кандидата выше указанного при формировании вакансии (например допускается 60% соответствия, а у кандидата 73%) Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбор кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру/руководителю уведомление о качественном кандидате со ссылкой на его карточку и результатами собеседования.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом, направляя ему сообщение, что "К сожалению мы не можем пригласить его на следующий этап потому что .... и указывает обоснованные причины" Все в соответствии с законодательством РФ и ожиданиями кандидата о скорости и качестве отбора.
В случае процента соответствия кандидата выше указанного при формировании вакансии (например допускается 60% соответствия, а у кандидата 73%) Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбор кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру/руководителю уведомление о качественном кандидате со ссылкой на его карточку и результатами собеседования.
Как Вера отрабатывает отклики по QR - кодам
Ссылки на вакансию могут быть откуда угодно, например с QR-кода расположенного в вашем заведении (на столе/двери/барной стойке/борты авто) с объявлением о вакансии. Подробнее об источниках трафика рассказали в статье по ссылке .
Читает и анализирует сообщение от нового контакта. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента сообщения
Читает и анализирует сообщение от нового контакта. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента сообщения
Если резюме не направлено в первом сообщении сразу и требуется в вакансии, то запрашивает его . Если вакансией резюме не требуется то переходит на этап собеседования.
При наличии и получении резюме анализирует резюме на соответствие вакансии. Формирует процент соответствия кандидата вакансии по предоставленному резюме, например 67%. Определяет критерии в чем кандидат соответствует вакансии, а в чем нет - какие требования вакансии в резюме не описаны. Анализирует в резюме наличие ответов на вопросы по вакансии, формирует результат и вопросы для собеседования. Заносит результаты в карточку кандидата в "HRM с Верой". Через 60 секунд с момента начала собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
Если получен ответ что резюме нет и вакансией допускается отсутствие резюме, то переходит на этап собеседования.
В чате Teleram в формате текста задает вопросы по сути вакансии если информации не было совсем или уточняет информацию, если она была в резюме, но требует уточнения. Получает ответы, анализирует информацию, при необходимости задает уточняющие вопросы, что бы получить точный ответ. Ответы кандидат может давать как текстом так и голосовыми сообщениями. Анализирует полученную информацию на соответствие ожидаемым ответам и присваивает процент соответствия ответов ожидаемым, например 56%. Формирует критерии где и в чем ответы соответствуют ожиданиям, а где кандидат давал не релевантную информацию. Всю полученную информацию сохраняет в карточку кандидата. Спрашивает, есть ли вопросы у кандидата.
Отвечает на все вопросы кандидата по компании, вакансии, процессу подбора, если они поступили. Собирает информацию и оценивает наличие, объем и глубину вопросов, присваивает % качества вопросов, например 89%. Информацию вносит в карточку кандидата "HRM с Верой"
После ответов на вопросы кандидата Вера проводит комплексную оценку резюме + ответы + вопросы и формирует итоговый процент соответствия вакансии и параметры в чем кандидат соответствует и в чем не соответствует вакансии.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом, направляя ему сообщение, что "К сожалению мы не можем пригласить его на следующий этап потому что .... и указывает обоснованные причины" Все в соответствии с законодательством РФ и ожиданиями кандидата о скорости и качестве отбора.
В случае процента соответствия кандидата выше указанного при формировании вакансии (например допускается 60% соответствия, а у кандидата 73%) Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбор кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру/руководителю уведомление о качественном кандидате со ссылкой на его карточку и результатами собеседования.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом, направляя ему сообщение, что "К сожалению мы не можем пригласить его на следующий этап потому что .... и указывает обоснованные причины" Все в соответствии с законодательством РФ и ожиданиями кандидата о скорости и качестве отбора.
В случае процента соответствия кандидата выше указанного при формировании вакансии (например допускается 60% соответствия, а у кандидата 73%) Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбор кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру/руководителю уведомление о качественном кандидате со ссылкой на его карточку и результатами собеседования.
Как Вера отрабатывает отклики с HH.RU
Ссылки могут быть откуда угодно, например из канала ТГ с объявлением о вакансии. Подробнее об источниках трафика рассказали в статье по ссылке .
Читает и анализирует сопроводительное письмо, если приложено к резюме. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", забирает резюме с hh.ru и заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента отклика.
Читает и анализирует сопроводительное письмо, если приложено к резюме. Формирует карточку кандидата в "HRM с Верой", забирает резюме с hh.ru и заносит имеющуюся информацию в карточку кандидата. Через 30 секунд от момента отклика.
Формирует персональную ссылку на собеседование в персональном телеграм и отправляет кандидату в чат на hh.ru с приглашением на собеседование. Через 60 секунд от момента отклика.
В начале собеседования в чате телеграм читает и анализирует резюме на соответствие вакансии. Формирует процент соответствия кандидата вакансии по предоставленному резюме, например 67%. Определяет критерии в чем кандидат соответствует вакансии, а в чем нет - какие требования вакансии в резюме не описаны. Анализирует в резюме наличие ответов на вопросы по вакансии, формирует результат и вопросы для собеседования. Заносит результаты в карточку кандидата в "HRM с Верой". Через 60 секунд с момента начала собеседования.
В чате Teleram в формате текста задает вопросы по сути вакансии если информации не было совсем или уточняет информацию, если она была в резюме, но требует уточнения. Получает ответы, анализирует информацию, при необходимости задает уточняющие вопросы, что бы получить точный ответ. Ответы кандидат может давать как текстом так и голосовыми сообщениями. Анализирует полученную информацию на соответствие ожидаемым ответам и присваивает процент соответствия ответов ожидаемым, например 56%. Формирует критерии где и в чем ответы соответствуют ожиданиям, а где кандидат давал не релевантную информацию. Всю полученную информацию сохраняет в карточку кандидата. Спрашивает, есть ли вопросы у кандидата.
Отвечает на все вопросы кандидата по компании, вакансии, процессу подбора, если они поступили. Собирает информацию и оценивает наличие, объем и глубину вопросов, присваивает % качества вопросов, например 89%. Информацию вносит в карточку кандидата "HRM с Верой"
После ответов на вопросы кандидата Вера проводит комплексную оценку резюме + ответы + вопросы и формирует итоговый процент соответствия вакансии и параметры в чем кандидат соответствует и в чем не соответствует вакансии.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом, направляя ему сообщение, что "К сожалению мы не можем пригласить его на следующий этап потому что .... и указывает обоснованные причины" Все в соответствии с законодательством РФ и ожиданиями кандидата о скорости и качестве отбора.
В случае процента соответствия кандидата выше указанного при формировании вакансии (например допускается 60% соответствия, а у кандидата 73%) Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбор кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру/руководителю уведомление о качественном кандидате со ссылкой на его карточку и результатами собеседования.
В случае процента соответствия ниже указанного при формировании вакансии Вера вежливо и обоснованно закрывает собеседование с кандидатом, направляя ему сообщение, что "К сожалению мы не можем пригласить его на следующий этап потому что .... и указывает обоснованные причины" Все в соответствии с законодательством РФ и ожиданиями кандидата о скорости и качестве отбора.
В случае процента соответствия кандидата выше указанного при формировании вакансии (например допускается 60% соответствия, а у кандидата 73%) Вера:
1. направляет кандидату либо ссылку на календарь живого рекрутера / руководителя на выбор кандидатом слота и назначении встречи либо прямого контакта для назначения встречи и кандидат назначает встречу.
2 направляет рекрутеру/руководителю уведомление о качественном кандидате со ссылкой на его карточку и результатами собеседования.
Откуда могут прийти кандидаты, подробно в статье
Работные сайты
hh.ru, avito.ru zarplata.ru и другие аналогичные работные площадки.
там, где кандидаты смогут отсканировать объявление
QR - код на стойке
Ваши соцсети
Страница "карьера" на Вашем сайте, сайте партнеров.
Внешняя реклама, на проходной предприятия, визитках компании
QR - код на банере
Telegram каналы
Объявление и ссылка на аккаунт Веры, а не рекрутера.
На одежде, на банере, на стендах выставки, официальных письмах
QR - код на авто
QR - код выставки
заберите всех себе всех целевых кандидатов в базу.
Не стесняйтесь рекламировать свою компанию и вакансии
Размещайте везде
Сколько стоит ИИ в рекрутинге
Тестовый период 100 оценок резюме и 100 собеседований (15 000 рублей на счету), время не ограничено.
0 рублей
Оценка 1 резюме на соответствие вакансии (если требуется), сохранение данных в анкету.
50 рублей
1 вопрос собеседования, анализ полученного ответа и оценка соответствия, сохранение в анкету.
10 рублей
Ответы на любые вопросы кандидата по вакансии и компании в любом количестве. Информация забирается из карточки вакансии.
0 рублей
HRM система PRO100RABOTA (личный кабинет). Полная и автоматическая воронка найма. То, за что многие компании платят деньги Вам будет доступно бесплатно.
0 рублей
Как попробовать БЕСПЛАТНО
Создайте собственный личный кабинет в нашем сервисе. Там Вы сможете копировать вакансии из hh.ru. Там сможете размещать вакансии для публичного просмотра при переходе по рекламе вакансии. Там сможете формировать вопросы для кандидатов и ожидаемые ответы для анализа соответствия. Там Вы увидите всю свою воронку найма от отклика до встречи или отказа. Как это сделать за 3 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
Для того, чтобы Вера могла анализировать резюме тех и проводить собеседования с теми, кто откликнулся на hh.ru как только они это сделали, Вы можете интегрировать сервис проведения собеседований PRO100RABOTA в сервис поска надидатов hh.ru. Для этого надо запросить в hh.ru ключи API. Как это сделать за 5 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
После запроса ключей API техническая поддержка hh.ru выдает данные ориентировочно 5 рабочих дней. Получив ключи Вам необходимо "подружить" hh.ru и PRO100RABOTA для того, что бы в момент отклика наш сервис как великолепный рекрутер анализировал резюме откликнувшегося и приглашал кандидата на собеседование. Как это сделать за 2 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
Для того что бы наша Вера понимала по какой вакансии она работает Вам надо скопировать вакансию из hh.ru в PRO100RABOTA. Как это сделать за 3 мин можно в деталях увидеть по ссылке на Rutube
Кроме популярного работного сайта hh.ru Ваша вакансия может быть, а на наш взгляд и должна быть, размещена в местах дополнительного трафика Ваших кандидатов. Например: борты Ваших фирменных автомобилей и/или прилавки офлайн точек и/или стойка Вашего бренда на выставках. Подробнее раскрыли тему и показали 10 не очевидных источников трафика в статье
После того, как кандидат пройдет всё собеседование, задаст все свои вопросы и получит ответы, Вера проанализирует результаты на соответствие вакансии. И, если процент соответствия будет выше того, что Вы укажите в вакансии, то она предоставит кандидату ссылку на Ваш календарь для назначения встречи с Вами - следующего этапа собеседования. Кандидат выбирает слот и назначает встречу, а Вы - сообщение о том что у Вас есть отличный кандидат и уведомление о встрече.
Работодатели, у которых календарь отсутствует предоставляют свой аккаунт в ТГ и нзначают встречи уже в ручном режиме. Но мы очень рекомендуем автоматизировать и этот процесс.
Работодатели, у которых календарь отсутствует предоставляют свой аккаунт в ТГ и нзначают встречи уже в ручном режиме. Но мы очень рекомендуем автоматизировать и этот процесс.
Как использовать после теста
Мы создали сервис максимально честным и удобным для любого рекрутера / нанимающего менеджера в России. После завершения тестового периода, убедившись в качестве работы и пользе Веры, вы можете в личном кабинете внести на свой счет в сервисе любую удобную на момент оплаты сумму. Минимальный платеж 50 рублей. Вера будет работать, если на Вашем счете есть сумма необходимая для решения задачи. 50 рублей для оценки резюме и 100 рублей для проведения собеседования. НО обратите внимание! Для исключения остановки работы при наличии откликов рекомендуем иметь запас на балансе.
Сервис Вы используете так же, как описано по пунктам выше в разделе "Как попробовать бесплатно"
Частые вопросы и простые ответы
Вера работает по запросу, тогда когда удобно кандидату и он/она готовы к диалогу, 24/7. Деньги списывает по факту. Стоимость оценки резюме будет списана после внесения результатов оценки в анкету кандидата в Вашем личном кабинете. Стоимость собеседования будет списана после внесения результатов собеседования в анкету кандидата в Вашем личном кабинете.
Нет, таких сроков нет. Ваш баланс - это Ваши деньги, пока Вера их не отработает. Вы можете положить деньги на баланс и передумать нанимать. Деньги будут ждать пока Вы не запустите подбор.
Да, именно так. Если есть кандидаты, то Вера работает. Если работает, то делает результат. Вы получаете результат и платите только за это. Если кандидатов нет, то Вы ничего не платите. Сумма находящаяся на счету не пропадает, не сгорает. Мы за честность.
Да, конечно. Мы максимально честные. По запросу в телеграм чате с Верой вернем деньги, закроем Ваш личный кабинет.
После того как Вера проводит собеседование, подтверждает качество кандидата и отправляет ему Ваши данные (ссылку на календарь или контакт для связи), Вы получаете от нее уведомление в телеграмм аккаунт о том, что кандидат прошел собеседование успешно и ссылку на анкету кандидата в Вашем личном кабинете PRO100RABOTA. Заполненная анкета кандидата - результат Веры, далее Вы сами общаетесь с кандидатом, а анкетой можете поделиться с коллегами, если решение принимаете не самостоятельно.
Да, мы сможем интегрировать наш сервис PRO100RABOTA, все данные из личного кабинета в Вашу HRM систему. Какая это система у Вас не важно, мы работаем даже с самыми старыми решениями без API. Но такие интеграции дороже. Интегрировать в Битрикс24 будет максимально просто.
Частые возражения и реальность
Вера не робот, Вера - цифровой ассистент рекрутера / руководителя.
А главное, что кандидаты и не догадаются, что они общаются с цифровым ассистентом. Они будут общаться в текстовой переписке так, как обычно делают это с обычным рекрутером при обычном собеседовании. Если надо, то и отправлять голосовые сообщения. Все будет как обычно кроме того, что обычный рекрутер может отвечать очень долго после отклика, а Вера в течение минут. И проводит собеседование 24/7, именно тогда когда кандидат на связи и ему удобно.
В нашей практике наши кандидаты очень довольны таким опытом собеседований и благодарны нам за создание такого удобного быстрого и результативного сервиса .
А главное, что кандидаты и не догадаются, что они общаются с цифровым ассистентом. Они будут общаться в текстовой переписке так, как обычно делают это с обычным рекрутером при обычном собеседовании. Если надо, то и отправлять голосовые сообщения. Все будет как обычно кроме того, что обычный рекрутер может отвечать очень долго после отклика, а Вера в течение минут. И проводит собеседование 24/7, именно тогда когда кандидат на связи и ему удобно.
В нашей практике наши кандидаты очень довольны таким опытом собеседований и благодарны нам за создание такого удобного быстрого и результативного сервиса .
Интуиция это формирование суждений и принятие решений в условиях неопределенности, способность приходить к пониманию, решению или суждению быстро, автоматически и без осознанных логических рассуждений, на основе бессознательной обработки прошлого опыта, паттернов и эмоциональных сигналов.
Дэвид Канеман, один из самых влиятельных психологов современности изучал влияние психики на экономику и в 2002 году этот психолог получил Нобелевскую премию по экономике «за применение психологической методики в экономической науке, в особенности — при исследовании формирования суждений и принятия решений в условиях неопределенности»
Потому что Ваша психика и ее решения влияет на экономику Вашей компании напрямую!
Уже всем известно что человеческий мозг ленив и часто полагается на простые эвристики (прежний опыт, паттерны, якорение), что часто приводит к когнитивным искажениям, и как следствие к ошибкам.
Канеман рекомендовал думать медленно, хорошо и все сторонне изучать вопрос для принятия правильного решения. Книгу купить можно например здесь, очень рекомендуем купить и прочитать.
Кроме того, есть игра Го с многовековой историей, особенно распостранена на востоке. Это игра отличается от шахмат и расчетов, Го это игра интуиции, творчества и "чуйки". Мы делали короткий ролик о том как высокомерно думал Ли Седоль, (9 дан, один из величайших игроков в Го всех времен) про неспособность ИИ до игры и как он признал возможности "интуиции" ИИ после поражения. Вот здесь ролик по ссылке, 1 минутка. А вот здесь по ссылке весь фильм, очень рекомендуем посмотреть.
Мы лишь попытались дать Вам информацию. Принять решение об использовании этой информации, использовать её, осознать, изменить свои патерны, эмоциональные сигналы и использовать в работе в подборе уже их можете только Вы.
Дэвид Канеман, один из самых влиятельных психологов современности изучал влияние психики на экономику и в 2002 году этот психолог получил Нобелевскую премию по экономике «за применение психологической методики в экономической науке, в особенности — при исследовании формирования суждений и принятия решений в условиях неопределенности»
Потому что Ваша психика и ее решения влияет на экономику Вашей компании напрямую!
Уже всем известно что человеческий мозг ленив и часто полагается на простые эвристики (прежний опыт, паттерны, якорение), что часто приводит к когнитивным искажениям, и как следствие к ошибкам.
Канеман рекомендовал думать медленно, хорошо и все сторонне изучать вопрос для принятия правильного решения. Книгу купить можно например здесь, очень рекомендуем купить и прочитать.
Кроме того, есть игра Го с многовековой историей, особенно распостранена на востоке. Это игра отличается от шахмат и расчетов, Го это игра интуиции, творчества и "чуйки". Мы делали короткий ролик о том как высокомерно думал Ли Седоль, (9 дан, один из величайших игроков в Го всех времен) про неспособность ИИ до игры и как он признал возможности "интуиции" ИИ после поражения. Вот здесь ролик по ссылке, 1 минутка. А вот здесь по ссылке весь фильм, очень рекомендуем посмотреть.
Мы лишь попытались дать Вам информацию. Принять решение об использовании этой информации, использовать её, осознать, изменить свои патерны, эмоциональные сигналы и использовать в работе в подборе уже их можете только Вы.
Эмпатия - демонстрация осознанного, уважительного и профессионального внимания к кандидату как к личности.
Проявлять эмпатию — значит вести себя как профессиональный, уверенный в себе и уважающий другую сторону переговорщик.
Цифровой ассистент рекрутера Вера это имеет и выполняет, а значит имеет эмпатию и проявляет её. Это подтверждается результатами собеседований и благодарностью кандидатов.
Проявлять эмпатию — значит вести себя как профессиональный, уверенный в себе и уважающий другую сторону переговорщик.
Цифровой ассистент рекрутера Вера это имеет и выполняет, а значит имеет эмпатию и проявляет её. Это подтверждается результатами собеседований и благодарностью кандидатов.
Искусственный интеллект, на базе которого работает цифровой ассистент рекрутера Вера, запоминает и сохраняет в базу данных о кандидате каждую букву/символ из написанного в резюме, сказанного на собеседовании.
Вся (каждая буква и символ) эта информация используется для оценки кандидата на соответствие вакансии.
Вера что-то "упустит", а точнее не спросит, только если это упущено в Вашей вакансии на базе которой она работает.
Готовьте вакансию качественно, так, как это делают профессионалы, если надо, то мы подскажем как.
Вся (каждая буква и символ) эта информация используется для оценки кандидата на соответствие вакансии.
Вера что-то "упустит", а точнее не спросит, только если это упущено в Вашей вакансии на базе которой она работает.
Готовьте вакансию качественно, так, как это делают профессионалы, если надо, то мы подскажем как.
Что бы Вера обработала отклики на Ваших вакансиях на hh.ru необходимо сделать всего 4 шага/действия:
1 Зарегистрироваться в личном кабинете PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
2 Запросить и получить API ключи hh.ru, 5 минут Ваших действий, 5 дней ожидания hh.ru, детали по ссылке
3 Связать личные кабинеты hh.ru и PRO100RABOTA по API, 2 минуты Ваших действий, детали по ссылке
4 Скопировать вакансии из hh.ru в PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
Итого 13 минут Вашего времени в соответствии с нашими видеоинструкциями.
Что бы Вера обработала отклики по ссылкам и QR-кодам необходимо сделать всего 3 шага/действия:
1 Зарегистрироваться в личном кабинете PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
2 Создать вакансии в PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
3 Разместить ссылку или QR-код там где водятся Ваши кандидаты и ждать
Итого 6 минут Вашего времени в соответствии с нашими видеоинструкциями + размещение на Ваших ресурсах.
Не сложнее чем испечь пирог или запустить стиральную машинку.Но разобраться надо будет один раз, а наслаждаться всё время.
1 Зарегистрироваться в личном кабинете PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
2 Запросить и получить API ключи hh.ru, 5 минут Ваших действий, 5 дней ожидания hh.ru, детали по ссылке
3 Связать личные кабинеты hh.ru и PRO100RABOTA по API, 2 минуты Ваших действий, детали по ссылке
4 Скопировать вакансии из hh.ru в PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
Итого 13 минут Вашего времени в соответствии с нашими видеоинструкциями.
Что бы Вера обработала отклики по ссылкам и QR-кодам необходимо сделать всего 3 шага/действия:
1 Зарегистрироваться в личном кабинете PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
2 Создать вакансии в PRO100RABOTA, 3 минуты Ваших действий, детали по ссылке
3 Разместить ссылку или QR-код там где водятся Ваши кандидаты и ждать
Итого 6 минут Вашего времени в соответствии с нашими видеоинструкциями + размещение на Ваших ресурсах.
Не сложнее чем испечь пирог или запустить стиральную машинку.Но разобраться надо будет один раз, а наслаждаться всё время.
Вы платите:
1 только по факту необходимости работы - пришел кандидат, Вера отработала отклик. Подписки и оплаты простоя нет.
2 только за результат - Вера отдала Вам результаты собеседования с кандидатом, списала сумму. Незавершенные собеседования не оплачиваются.
3 это в среднем шесть раз меньше, чем живому рекрутеру с учетом налогов и простоя человека
Дешевле только бесплатно. Бесплатно на тестовом периоде.
1 только по факту необходимости работы - пришел кандидат, Вера отработала отклик. Подписки и оплаты простоя нет.
2 только за результат - Вера отдала Вам результаты собеседования с кандидатом, списала сумму. Незавершенные собеседования не оплачиваются.
3 это в среднем шесть раз меньше, чем живому рекрутеру с учетом налогов и простоя человека
Дешевле только бесплатно. Бесплатно на тестовом периоде.
Да, все верно, можете. Можете цепляться за старое. Как бурлаки при появлении пароходов. Или как землекопы при появлении экскаваторов. Возможно, у Вас еще кнопочный телефон для исключения киберугроз. На некоторых кухнях еще нет посудомоек, по убеждению. Точнее нет машин-посудомоек, есть живые.
НО изменившись, Вы можете быть современными, использовать современные инструменты, зарабатывать больше и быть лучшими специалистами в подборе персонала, усиленными новейшей технологией искуственного интеллекта.
Делать работу быстрее качественнее и больше без дополнительных усилий. И заработать на машину-посудомойку, если у Вас её вдруг еще нет по финансовым причинам.
НО изменившись, Вы можете быть современными, использовать современные инструменты, зарабатывать больше и быть лучшими специалистами в подборе персонала, усиленными новейшей технологией искуственного интеллекта.
Делать работу быстрее качественнее и больше без дополнительных усилий. И заработать на машину-посудомойку, если у Вас её вдруг еще нет по финансовым причинам.
Конечно, подумайте. Только обязательно подумайте над правильными вопросами, например "А какой/каким я буду через парк месяцев/лет, если буду игнорировать технологию ИИ и очередной виток прогресса..?." "Буду ли я конкурентоспособна на фоне коллег, которые уже разобрались в этом или подобных профессиональных инструментах?" "Почему я сопростивляюсь применению внедрению нового и развитию?"
Сохраниете страницу в закладки что бы вернуться, когда решитесь.
Не избегайте технолоии, они уже подтвердили практическую эффективность и экономическую целесообразность и никуда не уйдут из нашей жизни. И будут работать с Вами или без Вас.
Сохраниете страницу в закладки что бы вернуться, когда решитесь.
Не избегайте технолоии, они уже подтвердили практическую эффективность и экономическую целесообразность и никуда не уйдут из нашей жизни. И будут работать с Вами или без Вас.
Видеоинструкции о том как использовать сервис PRO100RABOTA
всего 7 видео, кликайте по названию в списке справа (на компьютере) или внизу (на смартфоне)